::..
Sesi e Senai apresentam novo plano de carreira ..::
(11/11/2009)
- Fonte: SinproSP – www.sinprosp.org.br
O diretor regional do SESI e
SENAI, Walter Vicione apresentou à FEPESP e aos
SINPROs os principais pontos do novo plano de carreira,
com reflexos nos salários já a partir de
novembro. A reunião ocorreu dia 20/10.
O plano de carreira será estendido a todos que
trabalham no SESI e no SENAI, mas a maior parte de seu
orçamento (2/3 do total) será destinada
aos professores. Segundo Vicione, isso se deve a uma opção
estratégica de ampliar os investimentos na atividade-fim
do SESI e do SENAI, que é a área da Educação.
A implantação do plano está dividida
em duas fases. Na primeira, haverá um reajuste
salarial a partir de novembro de 2009, que varia entre
2,5% a 10% e atingirá 92% dos professores. O objetivo
é realinhar os salários à média
de mercado.
Na segunda fase, serão detalhados os critérios
de avaliação que nortearão a mobilidade
na carreira.
O novo plano será implantado integralmente até
julho de 2010 e substitui o atual quadro de carreira dos
professores. Por esse motivo, não haverá
prova interna em 2009.
Realinhamento salarial
De acordo com o que foi relatado na reunião, o
objetivo da primeira fase foi ajustar os salários
à remuneração média paga no
mercado.
Uma consultoria foi contratada para analisar a remuneração
no SESI e no SENAI e realizar uma pesquisa de salários
pagos no mercado. O estudo confirmou o que professores
e sindicatos falam há muito tempo: apesar dos aumentos
reais conquistados nos Acordos Coletivos dos últimos
anos, a maior parte dos salários permaneciam baixos.
Esse fato foi reconhecido e por esse motivo os salários
que se encontram abaixo da média de mercado serão
realinhados para alcançar os níveis definidos
pelo estudo.
Esse reajuste não está relacionado à
negociação salarial da data base, em março
de 2010. Indo ao encontro do que sempre defendemos, ele
é uma recomposição que procura corrigir
salários estruturalmente baixos e reduzir as diferenças
internas.
O realinhamento será aplicado a partir de 1º
de novembro e atingirá 92% dos professores (veja
tabelas abaixo).
Também na primeira fase foi definida a matriz salarial,
composta por 5 categorias e 3 níveis diferentes.
A movimentação dependerá de dois
critérios: avaliação interna e qualificação
(titulação).
| Realinhamento
salarial no SESI |
| Reajuste
salarial |
Professores
abrangidos
(em % sobre o total de professores
da DE e da DEL, técnicos de informática)
|
Sem
realinhamento |
7,9%
|
Até
2,5% |
19,3%
|
De
2,5% a 5% |
12,8%
|
De
5% a 10% |
60%
|
| Realinhamento
salarial no SENAI |
| Reajuste
salarial |
Professores
abrangidos
(em % sobre o total de técnicos
de ensino e professores, inclusive do ensino superior)
|
Sem
realinhamento |
8,4%
|
Até
2,5% |
9,4%
|
De
2,5% a 5% |
82,2%
|
A
segunda fase do plano de carreira
A segunda fase do plano de carreira compreenderá
o detalhamento dos critérios de ascensão
nas diferentes faixas e níveis salariais, a ser
definido até junho de 2010. O plano será
integralmente implantado em 2011, quando começará
a movimentação no quadro de carreira.
Atribuição
de aulas para 2010
Segundo informações do SESI, as coordenações
apresentaram as propostas de atribuição
de aulas para a Divisão de Educação
(DE), desenvolvidas a partir da sondagem feita junto aos
professores.
A DE fez uma avaliação das propostas e está
devolvendo-as aos coordenadores que, a partir de agora,
chamarão os professores para apresentar a carga
horária.
A FEPESP e os SINPROs defendem que esse processo deva
ocorrer com antecedência, com tempo suficiente para
os ajustes necessários. Dessa maneira, os professores
poderão organizar-se melhor para o próximo
ano letivo.
